주휴수당 못 받는 경우 5가지 (그리고 받을 수 있는데 놓치는 경우)

꿀도구 · 2026.10.07 기준으로 작성

주휴수당은 일주일 동안 약속한 날을 다 나온 근로자에게 하루치 임금을 더 주는 제도예요(근로기준법 제55조). 2026년 최저임금(시급 10,320원)으로 주 40시간 일하면 주휴수당만 한 주에 82,560원, 한 달이면 약 36만 원이라 꽤 큰돈이에요.

주휴수당을 못 받는 경우

1. 일주일 소정근로시간이 15시간 미만

근로계약으로 정한 일주일 근무시간이 15시간이 안 되면 주휴수당이 없어요. 기준은 실제 일한 시간이 아니라 약속한 시간이에요. 하루 3시간씩 주 5일이면 15시간이라 받을 수 있어요.

2. 그 주에 결근한 날이 있음

약속한 근무일 중 하루라도 무단으로 빠지면 그 주 주휴수당은 없어요. 다만 다음 주에 개근하면 다음 주 주휴수당은 다시 받아요.

3. 근로자가 아니라 사업자로 계약함

프리랜서·도급 계약으로 3.3%를 떼고 받는다면 주휴수당 대상이 아니에요. 다만 실제로는 정해진 시간에 지시를 받으며 일했다면 근로자로 인정될 수 있어요.

4. 일주일이 다 차지 않은 마지막 주

그만두는 주처럼 약속한 일주일 근무를 채우지 못한 주는 주휴수당이 생기지 않을 수 있어요.

5. 이미 월급에 포함돼 있음

월급제 직장인은 월급에 주휴수당이 이미 들어 있어요. 2026년 최저 월급 2,156,880원도 주휴시간을 포함한 209시간으로 계산한 금액이에요. 그래서 따로 더 받는 돈은 없어요.

받을 수 있는데 모르고 놓치는 경우

• 5인 미만 가게: 연장·야간수당과 달리 주휴수당은 직원 1명인 가게에도 적용돼요.
• 지각·조퇴: 지각이나 조퇴는 결근이 아니에요. 그 주 주휴수당은 그대로 받아요(빠진 시간 임금만 빠질 수 있어요).
• 연차·공휴일로 쉰 날: 회사가 쉬라고 한 날이나 연차를 쓴 날은 결근으로 보지 않아요.
• 단기 알바: 몇 주만 일해도 그 주에 15시간 이상, 개근이면 받아요.

얼마인지 계산하는 법

주휴수당 = (일주일 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급이에요. 주 40시간을 넘게 일해도 8시간분까지만 계산돼요.

2026년 최저임금 시급 10,320원, 한 달 4.345주 기준이에요.

주휴수당을 못 받았다면 3년 안에 청구할 수 있고, 가게가 주지 않으면 고용노동부(국번 없이 1350)에 상담할 수 있어요.

다른 가이드

이 글은 작성 시점의 법령과 고용노동부·국세청 발표를 바탕으로 정리한 일반 정보예요. 개인 상황에 따라 다를 수 있으니 중요한 결정 전에는 관계 기관에 확인하세요.